いきなりですが、お休みの話です^^。
代休と振替休日、その違いってご存じでしょうか。
会社の仕事の都合で、休日に出勤しなければならなくなったとします。そのときに、例えば上司から「代わりに来週、休みをとっていいよ」といわれました。これは「代休」？それとも「振替休日」？
実は、ここは明確に区別されています。
「振替休日」は、＜休日と労働日を入れ替えるもの＞。入れ替えてしまうので、その日が労働日となり、そもそも休日に出勤したことにはならず、休日出勤手当は支給しなくてもよいことになります。
一方、「代休」、こちらは＜休日に働いた後、改めて別の日に休日を設定するもの＞です。休日に働いたことに代わりありませんので、休日出勤手当が必要となります。
というわけで、「かわりの休みをやっているんだから休日出勤手当は出ないよ」というのが認められるのは、「振替休日」の場合なのです。
では「振替休日」の要件とは？
・休日出勤させる前に振り返る休日をあらかじめ決めておくこと
・週に１日以上、または4週に4日以上の休日をもうけること
・就業規則に休日を振替休日の規定があること
「振替休日」にするには、あらかじめ代わりの休みの日を決めておかなければならない、ということですね。
ただし、振り替えたことで週の労働時間が40時間を超えた場合は、時間外手当を払う必要がありますので要注意です。
社労士の勉強を始めて痛感したのは、労働時間や休日・休暇、産業手当や有給休暇といった労働法に関する事柄は、働いている人にとって身近なはずなのに、実際のところよくわかっていなかったのだな、ということでした。
労働三権といった原理原則の大きな話は大学の講義などでも取り上げられますが、何時間働けば残業手当をつけなければいけない？とか、休みの日はどれだけ必要？パートの人が有給休暇をとった場合のお給料の計算の仕方は？といった、細かいけれども、基本的な知識は意外と知られていなかったりするものです。
このブログでは、身近であるにもかかわらず、知る機会の少ない、「あれ？どうなんだろう？」と思うような人事労務や労働法、年金に関する話題を、私の頭の整理も兼ねて（笑）紹介していきたいと思います。
